摘要
我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出了规定,二胎爸爸陪产假20天,由于陪产假的规定出自于各省市自治区的地方性法规,因此,各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各地也都不尽相同,但是一般奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。2021年四川省二胎出生后爸爸的陪产假是20天的时间,根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。所以生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。
陪产假是专属于男性的福利,和女性的产假是共同相应的,在女性休产假的时候由男性陪护。不过每个地方的陪产假时间是不一样的,这主要是因为地方政策的不同。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日。不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。